90%的面试，都会遇到说说你最大的优点和缺点这个问题，对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多面试技巧的固定答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把自己的优缺点的面试技巧一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。这也是求职者们公认的天坑题，一个没回答好可能面试就泡汤了，所以对此问如临大敌。今天我们就来聊聊如何应对这个难题。
一、为什么面试官喜欢问这个问题？
大多数面试官问这个常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。所以这个问题没有一个完美的解答，因为你无法知道你面对的面试官，是抱着哪种心态，只能尽量结合自己的实际情况，给出一个相对不出错的答案。
二、如何回答这个问题
1、禁踩大坑
很多人在网上学到：把优点包装成缺点，比如说我太追求完美了，太细致了，太爱工作了等等，打住，明贬实褒，别把面试官当傻子。这种明显不是缺点的话拿出来说了，会显得你非常油腻套路，容易引起面试官的反感。
2、拆解岗位需求，避免雷区
在面试前熟读岗位，挖掘职位描述和任职要求中的关键词，尤其是那些重点提及的部分，很明显就是企业最看重的内容。不管是向面试官回答自己的优点还是缺点，都要遵守一个底线，你的所有优点和缺点都不能影响到工作，对工作没有关系的问题，就不能随便与面试官随便聊。从大的方面来说，雷区包含了技能缺陷和性格弱点，你去面试一个分析师的岗位，你说你数学不太好，结果就是你会死很惨。同理你说你不够稳重，也会大大扣分。
3、结合个人特点找缺点，避重就轻
你可别傻乎乎的真的开始数起自己的缺点。正确的做法应该是：用正面的用词回答一个本质负面的问题。但尽量离你岗位相关远一点的缺点。即不是你面试岗位的关键缺点，不会影响你未来岗位工作的缺点。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。
举个栗子：
我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
尽管我没有很多社会经验，但是我有很强的学习能力。
本人做事细心周到，在语言交际中，说话的技巧方面仍有待加强。
4、给出方案，弥补缺点
面试官在招聘时，决不会抱着鸡蛋挑骨头的心态问问题，相反，他最关心的是你是否能胜任下一步的工作，那么缺点这个问题也不例外，尽管问你的缺点，听你的回答。但面试官真正关心的是：这个缺点会不会影响你接下来的工作？因此，问完你的缺点之后，面试官通常会结合你给的答案继续追问，这是你要准备的重点，你要做的是，告诉面试官你找出了什么不足，你做了什么改进，这样才能不让这一缺陷影响你将来的工作。既能能让面试官了解你有清晰的自我认知，同时又还具备有及时地改善执行力。
5、关于优点
你要了解面试官问你这个问题的意图。
首先，他是想判断你是否真实了解自己的优点。其次你所说的优点是否符合这个岗位要求。所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。