每个企业都需求一些对本人开展有利的人才，能够说有人才的存在，才有好的开展。试想，假如一个企业里都是一些没有工作才能的人，又何来的开展呢？可是，人才怎样选择？在面相学里，有一套选择人才的办法，那么，如何从面相选择人才？能够从以下几点来看。

首先，我们先来理解什么是人才？

人才是指具有一定的专业学问或特地技艺，停止发明性劳动并对社会作出奉献的人，是人力资源中才能和素质较高的劳动者。

善若吉教你看面相选择人才

鼻大有势

鼻形大且坚硬，鼻头丰圆丰满，这种人冲劲十足，是能在事业上打拼的类型。察看达官贵人的面相时，多半也都有这种鼻大有势的相，这是一种大格局的 容颜。但是他们的自主性很强，假如你也是这种主管，免不了会有抵触，还好他 们心胸开阔，能对事不对人。要蛟龙替你效能，心胸也要多宽大才是。

耳高

耳朵长得很高，耳廓的上轮高过眼睛上分，也就是相书所言的“耳高提”。有这种耳相的人，学习才能和反响才能均超越常人，这种人，是能正像而积极地在学业与事业上求表现的人。生性富有发明力，能够派他去做很得新范畴开发的研讨，因而他们的聪敏度高，很容易打破现状，克制问题所在。

眉长过眼

双眉开朗，同眉长过眼的人，不但气色清明、脸庞姣好，性情上更是有情有义，仁慈好相处，是很值得深交的好朋友，应该将这个眼相上的特征记牢，以“见眉找朋友”。由于眉是代表30~35岁的行运，假如生有这样的佳相，这段期间的运势很旺，工作也会相当得力!

眼长深邃

双眼深邃的眼相是种优秀的眼相。有这种眼相的人都极富考虑的才能，聪明过人，不但洞察力敏锐，且矛头内敛，进退有节，是能为多人称誉的君子。

眼大亮堂

眼大的人都喜欢交朋友，所以是天生的公关人才。但是，眼大的人也能够动情，所以总免不了桃花。眼神属于亮堂放光的类型，个性悲观开朗，是一种会努力追求工作与生活成就的人!有对外沟通、会谈之类的工作，能够交给这样眼大亮堂的人去做，由于他们擅长笼络人心，对工作的业务推展有很明显的助益。

柳眉

生有柳眉者，对人伦情感特别珍惜，大凡生如此眉相者，有端庄温婉之貌，也有严肃谨言之人，这种人心机细腻，而且相当容易相处，是老板身边的好同伴!同时具备老实的好品德，依他们的个性来了解，绝对不会背叛他们的老板!只是这种人不能做主管，由于他们没有足够的气魄。

耳垂厚大

耳朵分为上中下三个区域，根本上耳垂的大小在三分之一以上才算大。若是耳厚且轮廓清楚，接近弥勒佛的耳更是上上之相。从多数企业家、富翁的容颜来看，多有一双丰厚大耳，足见这是大富大贵的特征之一。

唇丰嘴大

唇丰且美，嘴略宽于鼻头而且唇廓明晰，加上嘴角略略上扬，带一点笑意。这种对相之人，情感相当细腻，对艺术、文学的感应力特佳，行事作风上喜欢俗气一些，对人对事都能够用谅解、柔软的态度来看待，因而很能得到大家的认同，算得上是容纳力强大，众望所归的首领人才。

以上内容经过看面相的办法选择人才，接下来善若吉教你从其他方面选择人才：

一、选择人才的思想误区

1、人才并非全才。俗话说的好：“行行通，行行松”。人才是指有一无所长的人。不一定是全能。

2、人才并非像“诸葛亮、张良”一样的奇才，这些人是人才中的精髓，大量的人才是平凡的。

3、人才并非是完人，他们也可能犯错误。

4、人才不一定都有文凭。“文凭”只是一个人受教育的水平。具有文凭的并非都是人才。

二、发现人才的办法

1、专家引荐。

2、直接面谈。

3、大众评议。

这些办法各有利害，不过能够思索。

三、鉴人、识才。

区分一个人是不是人才，不能只看一时、一事。要多方面、全方位的考虑。我以为“德为先”。假如一个人再有才，不为我所用，可能是个大费事。这一点非常重要。

各位面试官，以上内容对你选择人才是不是有一些用途呢？